Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Nein. Wichtig ist, dass Sie unsere christlichen Werte und unser christliches Leitbild teilen. Warum ist das wichtig? Das Katholische Stadtdekanat Stuttgart ist kein weltanschaulich neutraler Arbeitgeber, sondern fußt auf einer langen christlichen Tradition, die wir auch in unseren Einrichtungen leben. Deshalb feiern wir in den Kitas christlichen Feste wie Ostern, Advent, Weihnachten, Erntedank und St. Martin. Die Grundlage unseres pädagogischen Konzepts ist der christliche Glaube. Aber auch andere Religionen werden mit Respekt behandelt und im Kita-Alltag wahrgenommen.

Wir verbinden in unseren Kitas christliche Werte mit pädagogischen Erziehungs- und Bildungszielen und bieten damit ein eigenständiges Profil. Von Ihrem Arbeitgeber dürfen Sie erwarten, dass dieser die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern fördert. Im beruflichen Umgang haben persönliche Wertschätzung und Respekt voreinander höchste Priorität.

Erfahren Sie mehr zu unseren Benefits.

Pädagogische Fachkraft nach §7 KiTaG sind Erzieherinnen und Erzieher, Kindheitspädagoginnen und Kindheitspädagogen, sozialpädagogische Assistentinnen und sozialpädagogische Assistenten, Sozialpädagoginnen und Sozialpädagogen, Heilpädagoginnen und Heilpädagogen, Kinderpflegerinnen und Kinderpfleger, sowie Personen mit der Befähigung für das Lehramt an Grundschulen, Grund- und Hauptschulen sowie Sonderschulen.

Eine vollständige Aufzählung aller als Fachkräfte annerkannten Personen finden Sie im Kindertagesbetreuungsgesetz.

PiA steht für Pra­xisintegrierte Ausbildung. Der Name sagt schon, was an PiA besonders ist: PiA verbindet Theorie und Praxis und ist mit einem festen Einkommen verbunden. Bei der PiA-Ausbildung schließen Sie einen Aus­bil­dungs­ver­trag mit dem Katholischen Stadtdekanat Stuttgart und bekommen somit auch vom ersten Tag an eine Aus­bil­dungs­ver­gü­tung. Beides ist bei einer herkömmlichen Er­zie­her­aus­bil­dung oder der Ausbildung zur Sozialpädagogischen Assistenz nicht der Fall.

In der Regel stehen unseren Fachkräften 25 Prozent ihrer Arbeitszeit für die Vor- und Nachbereitung zur Verfügung. 15 Minuten der Verfügungszeit dürfen täglich zur individuellen Gesundheitsförderung genutzt werden.

Unsere Kitas arbeiten nach unterschiedlichen pädagogischen Konzepten. Am häufigsten ist infans und im Kleinkindbereich Pickler vertreten. Es gibt aber auch Einrichtungen, welche nach Mate Meo oder Early Excellence arbeiten.

Wir bieten großzügige Fort- und Wei­ter­bil­dungs­mög­lich­kei­ten. Hierzu bieten wir mehrere Fortbildungsreihen, etwa zur Kleinkindpädagogik, ein Nachwuchskräfteprogramm für zukünftige Leitungen, sowie Leitungsfortbildungen. Daneben haben unsere Fachkräfte die Möglichkeit, Fortbildungen zu unterschiedlichen Themen zu besuchen. Verbunden mit dem Nachwuchskräfteprogramm und den Leitungsfortbildungen sind Aufstiegsmöglichkeiten in unseren Kindergärten und Krippen zur Teamleitung, zur Anleiterin oder zum Anleiter, zur Gruppenleitung, stellvertretenden Leitung oder auch zur Einrichtungsleitung. Bei rund 60 Einrichtungen gibt es immer wieder spannende Stellen zur Weiterentwicklung. Wir freuen uns, wenn sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stetig weiterentwickeln.

Das Einstiegsgehalt nach der Ausbildung beträgt brutto 3.526 Euro im Monat zzg. Zulagen (Stand 03/2024). Das Einkommen steigt mit den Berufsjahren. Die Vergütung erfolgt nach unserem Tarifvertrag AVO-DRS.

Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, Zeugnisse, ggf. Anschreiben) über unser Bewerbungsprotal zu. Wir werden uns dann zeitnah bei Ihnen melden. Die Ansprechperson können Sie der jeweiligen Stellenanzeigen entnehmen. Bei Rückfragen können Sie sich gerne bei uns melden.